بهره مندی از مراکز علمی و دانشگاهی در دستور کار چادرملو

مدیر عامل شرکت معدنی و صنعتی چادرملو گفت : وظیفه مدیران مجتمع های عظیم صنعتی و معدنی بهره گیری از توان و ظرفیت های فنی ، تخصصی موجود در کشور است ، اینکه تنها متکی به جمعی از نیروهای فعال پیشین باشیم نمی توانیم نوآوری و خلاقیت را در توسعه این مجموعه ها پیاده سازی کنیم.

به گزارش اخبار فولاد؛ ناصر تقی زاده مدیر عامل شرکت معدنی و صنعتی چادرملو گفت افزود : یکی از شاخص های ایجاد تحول در هر ساختار سازمانی، بکار گیری افراد با انگیزه و صاحب ایده های جدید است .

برای پویا کردن یک مجموعه، تنها اتکاء به نیروهای موجود کافی نیست چون، گذشت زمان و یکنواختی در هر ساختار سازمانی

موجب رخوت و عدم پویایی می شود و در بهترین شکل آن، وضعیت موجود حفظ می گردد اما چنانچه درپی دگرگونی و رقابت در

عرصه اقتصادی و بقاء در میان سایر رقبای داخلی و خارجی هستیم باید از افکار، ایده ها و نوآوریهای جدید بهره بگیریم .

تقی زاده همچنین افزود یکی دیگر از شاخص های رشد و بالندگی در واحد های تولیدی و صنعتی انگیزه بخشی به همه نیروهای شاغل و دست اندرکاران تولید، اعم از کارگران ، کارشناسان و مدیران است . بی تردید احساس تعلق به مجموعه ای

که در آن کار می کنیم موجب افزایش راندمان تولید می گردد. و احساس مسئولیت را نیز افزایش می دهد .

وی گفت : ما انتظار داریم همه کارکنان چادرملو خود را در توسعه این شرکت سهیم بدانند و با تلاش مضاعف، بهره وری و سود

دهی را افزایش دهند . البته وظیفه مدیران نیز قدر شناسی از تلاشهای شماست که یکی از این روشها سهیم کردن همه عوامل تولید

در بخشی از سود حاصل از تولید فراتر از برنامه در قالب بازنگری در ضوابط حقوق و دستمزد و مزایا و پاداش های دوره ای است . مطمناً صاحبان اصلی این مجموعه که دولت و مردم هستند نیز از این ارتقاء کمی و کیفی تولید منتفع خواهند شد .

کد : 383

گروه : صنایع معدنی

تاریخ : 5 سال پیش

پرینت

کپی لینک کوتاه